一个县工会的“区块链”实践(2)

依托东部联盟“匠人匠心”系列活动，2018年以来，镇总工会组织开展知识竞赛、钳工大赛、职工文艺汇演，参与人数累计超5000人次；在镇职工俱乐部引领下，乒乓球赛、贤庠好声音、趣味运动会等轮番开展，基层工会得以真正“活起来”。

压担子扬鞭子给“豆子”

为扎实推进“区·块·链”建设，确保3年行动计划落地生根，象山县总建立了一系列传导责任、激发干事者能动性的机制。通过压担子扬鞭子给“豆子”，保证基层工会建设一条线推进、一盘棋布局、一体化发展。

压担子——强化领导责任。县总工会班子成员牵头联系镇乡（街道），分别建立联系点和创新项目制度，带领相关部室，原则上每月走访联系点不少于两次，现场办公、一线攻坚。

扬鞭子——倒逼镇乡跟进，对各镇乡（街道）及产业工会、局工会联合会，要求年初申报项目、年中督促点评、年末评估验收，并列入年度目标考核。

给“豆子”——从激发基层工会主席主观能动性入手，在全县大力推行“1+X绩效积分”岗位津贴制，考核群体涵盖非公企业、工业社区（村）、商圈工会主席及工会工作联络员。

“1”指的是常规工作，主要指“活力基层工会”星级创建工作，根据星级等次分别赋予相应积分。“X”指的是特色亮点工作，包括厂务公开民主管理“四有”建设、工资集体协商、职工医疗互助保障、技术创新工作室创建、职工“蓝领通”贷款工作等10项内容，每项均有相应加分值。考核一年一次，遵循多劳多得、优劳优酬的奖励原则予以奖励，积分前20名者优先考虑创先评优，次年可享受县总工会组织的疗休养。