企业更喜欢招什么样的应届生，HR是这么说的

2016-01-01 22:56:25 来源 : 围观 : 次评论

后台-系统设置-扩展变量-手机广告位-内容正文顶部

又到毕业季，应届生最关心的就要数就业问题了。企业喜欢怎样的应届生，HR最有发言权。

某五百强企业 HR经理

　　能接到大企业的面试通知，说明你的学历是没问题的。HR已经把毕业院校不符合要求的、毕业院校不靠谱的求职者筛掉了，所以你完全不用担心自己的硬件问题。

　　大型企业在招聘的时候特别注重以下几点软实力：

很强的执行能力

　　不用怀疑，五百强企业招聘应届毕业生都是从螺丝钉做起的。比如很多银行招金融财务毕业生，都是从柜员开始做起。

　　既然是做螺丝钉，那执行能力就是必须要最优先具备的能力。执行力通过面试的一些细节就能很好地体现出来，比如面试作业是不是按要求完成、面试是不是会迟到、在面试的一些环节中是否会确立可执行的目标并完成、对组织的概念是否看重等等。

２

主动的能力

　　大企业的执行不是压着你、催着你执行，而是需要个人展现出想要主动承担工作并执行的意愿和能力。

３

抗压能力

　　大企业的绩效环境下，企业的执行压力是很大的，所以你经常能看到越是大的企业工作压力越大、加班越位常见。所以心理素质和很强的抗压能力是必须的。

４

团队协作能力

　　工作和职场永远是一个关于团队的主题。越是大型的企业、人员结构完善合理的企业，它就像一个大型的企业，团队的作用就很重要。

　　既然身处于团队，就必须要学会和同事沟通协作。这种协作不是和一两个固定的人协作，而是个每一个和你工作有对接岗位的人。所以越是成熟的企业，对个性强烈的员工的接受度也许就会更低。

５

理解能力

　　执行力得以发挥最关键的地方就是执行者对计划的理解力。同样的执行力，不同的理解可能会给企业带来完全相反的作用。

　　理解力在面试中也是可以从细节上进行考察的，比如是否能理解面试官的意图。

　　如果你要面试的是大型、超大型企业，这几点软实力是你必须要着重注意的，也是面试官会特别考察的。

某中型企业招聘经理企业员工数1500人

　　中小型企业对人才的要求和大型企业不同，对员工个人能起到的作用、改变和影响力是比较关注的。虽然大部分这样的企业还是专人专职，但要求每个职位的人都能担负一定的责任、具备一定的决策力。

　　所以中小型企业对应届生是否具有以下能力更为关注：

独立思考的能力

　　你几乎在每份招聘的要求里都能见到独立思考的词，也几乎能见到每个应届毕业生都拿这个词来形容自己。但企业要求的独立思考能力，大多数应届生都不具备。

　　独立思考不是指在对一个事物或者问题的判断上，而是指工作中遇到问题时，能尝试想出具体解决方案，而不是只会一味寻求别人的帮助。

２

组织工作的领导力

　　中小型企业机动性更强，所以很有可能随时因为一个产品、任务就变成一个个共存的小团队。所以需要有能作为领导者组织一群人完成工作的组织力。

３

快速上手的能力

　　对于中小公司来说，资金流的畅通是企业生存的底线，也就是要求每一个员工都能在短时间内提供给企业价值或者收益，保持企业这台机器的正常运转。所以，快速上手是大多数中小企业对应届生的最大要求。

　　快速上手意味着两个方面，一个是你有相关的实习或者工作经验，一个是你有更为专业的技能和知识。比如大部分企业的财务相关职位都要求从业者有会计从业资格等从业类资格认证，而一些更为专业的财务类岗位，例如部分会计事务所已经开始要求，需要有CFA特许金融分析师资质的人才优先考虑。

　　如果你要去一家中小型企业求职，但却无法留下缓冲的时间积攒工作经验的话，考一张有含金量的证书也许是最佳的选择了。

４

不断学习的能力

　　中小企业会要求每个人都具备学习的能力，因为企业的业务是在不断升级和进化的。如果不能学习新业务和新方法，那在员工上升通道的竞争中会很快被淘汰。

　　当然在中小型企业中，执行力、理解力这些能力同样也很重要。

某会计师事务所HR 微型企业 20人左右

　　微型企业的最大特点就是短小精悍，可以说是“麻雀虽小、五脏俱全”、专注。每个人都要胜任很多的工作，而且必须要能够独挡一面。所以微型企业在招聘应届生时，特别注重以下能力：

全面的能力

　　文案你要会写、图表你也要会做、方案有时候也要策划策划……这就是很多微型企业员工每天的工作状态。微型企业在IT互联网领域里非常常见，有时候两三个人做一个产品就是一个公司，所以他们的特点就是快，每个人都很全面。

　　如果你不全面，这就意味着企业要增加人员成本，这对大部分微型企业是无法接受的。

２

专注的能力

　　专注的能力指代的就是在某项能力上特别突出，或者特别专精于某种工作。比如我们事务所，如果你有很资深的财务能力，比如是CPA这类证书的持证人等等。但这种对于应届生来说是不太可能的，所以很多应届生在去微型企业求职难的时候经常在这方面碰壁。

３

整合的能力

　　和全面相似，微型企业的业务形态都是一个人面对很多业务面，所以需要去整合不同的领域和业务。比如信息的整合，在互联网这么发达的今天，基础工作中遇到的难点在网上早已有了成型的解决方法。如果你有一定的信息收集能力去自学的话，不论是对工作，还是对自我提升都有极大帮助。还有就是资源的整合，等等等等。

去不同类型的企业求职，需要应届生在不同的能力上有所擅长。HR已经说出了他们最青睐的应届生类型，那作为应届生的你，准备好了吗？

文/李鹏

后台-系统设置-扩展变量-手机广告位-内容正文底部

标签求职经验应聘技巧

上一篇：记那段一起霸面的日子下一篇：不要让这十个错误的举止毁了你的面试

女web前端程序猿求职面试经历请像汉子一样的去战斗

坐标：非985、211的普通本科，天津性别：女，又为汉子技术：web前端鸣谢：我爸，我妈，我姐，王雅男在牛客刷了大概一个月，今天也来谈谈自己这一个月来的感受。大概在十月份与牛客相遇，一是感觉...
2016-01-01 22:56:33 技术面试女生面试
毕业生如何落户北京、上海

又是一年就业季，对于那些立志在北京、上海等大城市发展的毕业生来说，能否解决户口成了他们评判一份offer是否有含金量的重要标准。也许很多毕业生都要面临一个选择题：“理想工...
2016-01-01 22:56:33 求职经历北京户口
从哪几个方面判断你拿到的是个好的offer?

工作的时间又要来了，自己离开学校足足三年。感叹光阴，却更希望师弟师妹们能有很好的归宿。选择企业，就是选择一种生活方式。因为他带给你的，是不同的思维方式、行为习惯。这里...
2016-01-01 22:56:33 求职经验行业选择
关于两道产品经理校招题的解答

作为一个产品小白，已经恶补产品经理的知识已经两个月，看了《人人都是产品经理》、《结网》、《启示录》等相关书籍，对产品经理这一职位概念逐渐形成自己的见解。今日，北邮组织...
2016-01-01 22:56:32 产品经理校园招聘
职场求职失败的5大心理症结

你知道你求职失败的原因吗？专家认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的心理原因。对企业一无所知很多毕业生应聘企业很随意，在一次招...
2016-01-01 22:56:32 求职心态求职失败
2016年公务员面试高分经验：面试成功的3大法则

2016年公务员面试考试经验分享，面试成功掌握三大法则，分别是思惟清楚，针对性强，说话传染力，另外在加上一个良好的心态，一定能通过公务员面试。一、思惟清楚思惟清楚包括三个条理...
2016-01-01 22:56:32 成功法则面试经验
2016就业季，关于劳动合同的那些事儿你需要知道

日前，教育部就2016届高校毕业生就业创业工作提出要求，各地各校要坚决反对任何形式就业歧视，校园招聘严禁发布含有限定院校、性别、民族等歧视性信息；切实防范“试用期陷阱”等...
2016-01-01 22:56:32 劳动合同三方协议
罗列12道面试难题和回答方法

面试官在面试过程中会想方设法刁难你，所以各种面试难题向你放招，如果你没有做好万全的准备，说不定就被PASS了！来学习一下下面这12道面试难题，记住回答方法哦！1．你是否考虑过个人创...
2016-01-01 22:56:31 面试技巧面试经验
互联网公司offer 选择恐惧症：到底哪家适合你？

写在前面这几年的互联网从业经历中，我和我的团队接触了数千个招聘案例，从入行不久的互联网新鲜人，到年薪超过几百万的资深从业者，在Offer满天飞的轰炸下，都难免有些纠结。从这期...
2016-01-01 22:56:31 职业生涯规划公司选择
解密八个经典面试提问，帮你拿下offer

据资深HR专家说，下面这八大问题如果能够回答出彩，面试通过率能提升30%，快来看看这经典的八大问题该如何见招拆招！你知道么？HR在面试过程中，脑袋里会有一份问题清单，当你经历了多...
2016-01-01 22:56:31 面试技巧面试提问